قالت مدير عام التعيينات في ديوان الموظفين العام بغزة فدوان أبو شريعة، اليوم الأربعاء، "إن عقد الديوان يعتبر بوابة الدخول إلى الوظيفة العمومية الرسمية من خلال المسابقات والتنافس مع الخريجين من نفس التخصص من باب الحفاظ على تكافؤ الفرص".

وأوضحت أبو شريعة في حديث لإذاعة "الأقصى" المحلية أن عقود الديوان تتجدد تلقائيا وتنتهي بالتعيين وفق القرارات بالخصوص، مشيرةً إلى أن العقود المالية هي عقود موازية لعقود الديوان وتأتي دون مسابقة ما بين الوزارة المعنية ووزارة المالية لتلبية عقود الاحتياج.

وأضافت "منذ بداية العام 2017 كان هناك توجه لدى الحكومة بتثبيت من أصبح لديه سنوات على العقد ولكن مع تراكم الأعداد على مدار السنوات من العام 2014 حتى 2020 استدعى ما يخصص للتثبيت الذين تم التعاقد معهم بمجموع السنوات".

ولفتت إلى أنه في العام 2019 تم تثبيت أصحاب عقود ما قبل عام 2016 حتى تاريخ 31/12/2016 من تاريخ التعاقد، مضيفةً "في العام 2020 تم تثبيت أصحاب من تم التعاقد معهم خلال العام 2017 حتى 31/12/2018".

وأشارت أبو شريعة إلى جهود لتسوية الفترة السابقة ما قبل صدور قرار التعيين من خلال ضم تلك الفترة التي كانت سابقة لقرار التعيين لأغراض التقاعد وليس الترقية.

ومضت تقول "صدر قرار في نهاية العام 2019 لتسوية أوضاع جميع أصحاب عقود المالية ضمن فئتن الأولى تشمل أصحاب العقود الحرفية والخدماتية ممن ليس لديهم مؤهلات، حيث تم دراسة ملفاتهم واستكمال كل مسوغاتهم وسيتم عقد مسابقة لهم والتعيين لمن يجتاز المقابلة الحرفية والخدماتية، بينما الفئة الثانية تشمل كل أصحاب مؤهلات البكالوريوس والدبلوم وننتظر صدور قرار بتثبيت أصحاب عقود 2019 و2020".