شمس نيوز - غزة
يعلن برنامج غزة للصحة النفسية GCMHP عن حاجته لـ"موظف مراقبة وتقييم ومساءلة وتعلم (MEAL)" ضمن مشاريع GCMHP وفقًا للمتطلبات التالية:
المهام الأساسية:
- قيادة تنفيذ نظام MEAL بالتعاون مع كبار موظفي المشاريع، بما في ذلك الإجراءات والعمليات والمتطلبات والتقارير، إلخ.
- تطوير وتنفيذ وتقييم أطر المراقبة لجميع مشاريع GCMHP، وكذلك لمقترحات التمويل.
- الترويج لجميع جوانب المراقبة والتقييم لدعم خلق ثقافة تنظيمية تعطي الأولوية للمشاريع ذات الجودة.
- بناء علاقات قوية مع الزملاء وتقديم الدعم كما هو مطلوب.
- العمل عن كثب مع فرق المشاريع لضمان أن تصبح المراقبة والتقييم عنصرًا أساسيًا في تنفيذ المشروع مما يؤدي إلى تحسين الجودة والمساءلة والإدارة والتأثير.
- ضمان مواءمة أنشطة الوجبات مع أهداف GCMHP.
- الحفاظ على أدوات تتبع المؤشرات الحالية؛ تطوير قواعد بيانات إضافية وأدوات تتبع حسب الحاجة لإثبات فعالية تدخلات المشروع.
- تنسيق التقييمات والإشراف عليها، والتأكد من أنها تأتي في الوقت المناسب، ومفيدة وأخلاقية، مع التمسك بالمعايير والمعايير على النحو المحدد في إطار التقييم.
- إجراء زيارات ميدانية للتحقق من صحة البيانات ومراقبة جودة واكتمال مجموعات البيانات؛ تنسيق جمع البيانات في مواقع المشروع لرصد تطوير البرنامج وضمان تجميع البيانات والإبلاغ عنها في الوقت المناسب؛ التقاط وتوثيق الدروس المستفادة؛ وتأييد توسيع نطاق أفضل الممارسات لاختيار المشاريع المستقبلية وتصميمها وتنفيذها.
- العمل مع "منسقي المشروع" لضمان تحديث الأدوات المطلوبة لجمع وتحليل المعلومات حول المدخلات والمخرجات والنتائج لمشاريع GCMHP.
- التأكد من أن نظام المراقبة والتقييم يعمل بشكل فعال مع الدعم والموارد المطلوبة وأن هناك روابط واضحة وخطوط إبلاغ بين مديري المشاريع والمنسقين الميدانيين وإدارات GCMHP الأخرى.
- توفير التوجيه الفني لموظفي برنامج غزة للصحة النفسية في دمج نظام الوجبات المناسب في المشاريع بناءً على الاحتياجات ومتطلبات المانحين والموارد والقدرات.
- على المستوى التنظيمي، وضع وإدارة برنامج تدريب وجبة بهدف زيادة القدرات والوعي بوجبة لجميع الموظفين.
- القيام بزيارات ميدانية على أساس منتظم لضمان الامتثال للإجراءات التشغيلية وتقييم التقدم المحرز.
- يحدد ويقدم عناصر جديدة (أنظمة، أدوات، عمليات) المطلوبة بموجب نظام المراقبة والتقييم
- تحديد وبدء التقارير كما هو مطلوب من قبل المديرين والجهات المانحة ذات الصلة (كل أسبوعين، شهريًا، ربع سنويًا، نصف سنوي، سنوي).
- إنشاء تقارير مؤشرات شهرية لتتبع التقدم المحرز مقابل المؤشرات الرئيسية حسب الحاجة.
- الإبلاغ عن تقارير التعلم / التحليل عالية المستوى وبيانات المراقبة للتأكد من أن الإدارة قادرة على اتخاذ قرارات مستنيرة في الوقت المناسب لتوسيع نطاق ومواجهة التحديات التشغيلية
- تلقي تقارير الرصد والمساءلة الميدانية المنتظمة من المنسقين والتأكد من تضمين خطط العمل.
- يضمن المساءلة الخارجية للجهات المانحة من خلال تنفيذ أنشطة الوجبات في الوقت المناسب والجودة مما يؤدي إلى تقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب.
- التأكد من تمثيل برنامج GCMHP في الاجتماعات ذات الصلة المشتركة بين المنظمات غير الحكومية والحكومة على المستوى الميداني لتعزيز تبادل أفضل الممارسات بين الوكالات والتعلم.
- مسؤول عن إدارة ميزانية الوجبة بشكل فعال.
المؤهلات والمهارات
- الحد الأدنى لدرجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو إدارة المشاريع أو أي مجال آخر متعلق بالوجبات.
- خبرة خمس سنوات في خبرة العمل المهنية في تطوير وتنفيذ نظام MEAL مع خبرة عمل سابقة في بيئة المنظمات غير الحكومية، ستكون الخبرة في مشاريع قطاع الصحة العقلية المجتمعية أحد الأصول.
- خبرة في التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء، بما في ذلك اختيار المؤشرات، وتحديد الهدف، وإعداد التقارير، وإدارة قواعد البيانات، وتطوير خطة المراقبة والتقييم ومراقبة الأداء.
- خبرة في تدريب موظفي البرنامج وتسهيل التدريب واختيار الاستشاريين وإدارتهم.
- الإلمام ببيئة تشغيل GCMHP مفيد.
المهارات والمعرفة:
- معرفة تفصيلية بتصميم المشروع القائم على الإطار المنطقي، المراقبة والتقييم.
- معرفة جمع وتحليل بيانات الوجبة الرئيسية.
- القدرة على تدريب موظفي المشاريع على مختلف جوانب الوجبة.
- الالتزام القوي بالمبادئ الأساسية لبرنامج GCMHP، ومدونة السلوك، والقدرة على دعمها في جميع الأوقات مع جميع أصحاب المصلحة (المستفيدين، والمتطوعين، والزملاء، والشركاء).
- الفهم الأساسي لقضايا النوع الاجتماعي أو الحماية أو الاجتماعية أو الضعف البشري.
- إتقان استخدام الكمبيوتر في بيئة Windows (Microsoft Word وOutlook وExcel وAccess وPowerPoint)؛ SPSS ومن الناحية المثالية أحد برامج التحليل الإحصائي الرئيسية الأخرى).
- الطلاقة المهنية في اللغة الإنجليزية، شفهيًا وكتابيًا.
- رخصة قيادة سارية.
الكفاءات:
- منظم جيدًا، مرن، ومنفتح الذهن.
- لديهم دوافع ذاتية، وحسن التقدير والمبادرة، والقدرة على العمل مع الآخرين وإدارتهم.
- مهارات شخصية قوية وقدرة على التعاون مع الزملاء وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.
- قدرة قوية على التعامل مع المهام المعقدة بشكل مستقل، وتعدد المهام وتحديد الأولويات، والوفاء بالمواعيد النهائية المتعددة في الوقت المحدد.
- مطلوب مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة.
- القدرة على تقديم المعلومات المعقدة بطريقة موجزة ومقنعة.
- القدرة على إدارة العلاقات الهامة مع الدبلوماسية واللباقة وإشراك مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة.
مدة العقد: سنة قابلة للتجديد.
فترة اختبار لمدة 3 أشهر.
طريقة التسجيل
- على من يرغب/ترغب في التقدم للوظيفة ويتوفر لديه/ها الشروط اللازمة مراجعة وحدة الشئون الإدارية والموارد البشرية في المقر الرئيسي للجمعية -غزة/ تل الهوا–غرب دوار الدحدوح هاتف رقم: 2641513 لاستلام طلب التوظيف وتعبئته وتقديمه مصحوباً بالسيرة الذاتيةCV وصورة شخصية وصورة عن الشهادات العلمية وبطاقة هوية ، ورسالة تغطية Cover Letter موضحاً فيها رغبته/ها في التقدم للوظيفة مع العلم بأن آخر موعد لاستلام الطلبات يوم الأحد الموافق 24/4/2022 الساعة الواحدة ظهراً ولن ينظر لأي طلب بعد هذا التاريخ.
- سيتم النظر فقط في المرشحين الذين يستوفون المؤهلات المذكورة أعلاه.
