البعض يبحث عن دورات موارد بشرية أو دبلوم موارد بشرية أو ماجستير موارد بشرية وبغض النظر عن المسمى والذي يجب يكون أن المعيار الأخير في اختيارك وتقييمك لأى دورة تدريبية، والمعيار الأهم بالنسبة لك هو النظر الى عدة نقاط مهمة جدا وهى كالتالي:
ماذا سوف ادرس في الدورة؟ (محتوى الدورة):
ومن خلال المحتوى قد تستطيع ان تلمس وتتعرف على المواضيع التي سيتم دراستها خلال تلك الدورة، فأحيانًا البعض يتعامل مع ذلك الامر بدهاء من خلال تغيير مسمي الدورة مع تغيير طفيف في المحتوى لذلك يجب ان تأخذ حذرك وتتأكد من ان المواضيع المقدمة في الدورة هي مواضيع جديدة بالنسبة او انها ستقدم بطريقة جديدة او بمستوي متقدم وتضيف لك معلومة جديدة
هل تلك الدورة مفيدة لي؟ (أهداف الدورة):
وهى الأهداف التي يحددها مصمم البرنامج التدريبي او المدرب والتي يتوقع ان يحققها المتدرب في نهاية الدورة، ويجب ان تدقق قليلاً في الكلمات المستخدمة وتستفسر من مقدم الدورة عنها، ففي دورة قد تجد ان من أهدافها التعرف على أسلوب التقييم الدوري الموظفين ودورة اخري قد تجد ان من بين أهدافها القدرة على تنفيذ التقييم الدوري للموظفين، فالأول يعنى مجرد التعرف على الأسلوب وطريقة تطبيقه بينما الثاني يعنى انك ستتعلم خلال الدورة كيفية تنفيذ التقييم بنفسك، وفى كلا الأحوال يجب ان تدقق من مقدم الدورة عن المقصد من الكلمات ومعانيها.
هل يجب ان احضر تلك الدورة؟ (من المستهدفين بالحضور):
واهمية تلك الجزئية تكمن في شيء هام جداً، وهو ان مستوى الحضور يؤثر بشكل كبير جدا في مستوى النقاشات وأسلوب الشرح، فان كان الحضور اغلبهم من مديري الموارد البشرية وكنت انت مبتدأ فستجد ان اسئلتهم ومناقشاتهم اكبر من مستوى استيعابك وأيضاَ جزئيات كثيرة في الشرح سيتم اغفالها لإلمامهم بأغلب تلك النقاط، واذا كنت مديراً للموارد البشرية وشاركت في دورة اغلب حضورها من موظفي الموارد البشرية حديثي الخبرة فستجد ان اغلب الأسئلة والمناقشات قد مرت عليك سابقاً ولا تحتاجها، وافضل البرامج التدريبية هي التي يكون فيها تنوع في المستويات الوظيفية للمشاركين.
من سيقدم تلك الدورة؟ (المدرب / المحاضر)
وهو المايسترو لأي دورة تدريبية ومن حقك الاطلاع على السيرة الذاتية للمدرب والتي تعطيك انطباع أولي عن خبراته ومهاراته السابقة والتأكد من أنها قريبة من موضوع الدورة التي سيقدمها لك، لكي تضمن ان تحصل على خبرة جديدة من واقع تجربة عملية وليست مجرد تجربة نظرية، وأيضا يمكنك البحث عن أراء المشاركين السابقين وانطباعهم عن المدرب، فهناك البعض قد تبدوا سيرتهم الذاتية جذابة جداً ولكن مهارات الالقاء والتفاعل مع المشاركين ضعيفة والعكس صحيح.
